Почему «серая» зарплата выгодна только на первый взгляд?

Люди часто находят «причины», почему они соглашаются получать «серую» зарплату. Как правило, им кажется, что таким образом они получат больше денег, выгоды. Однако, это совсем не так. Понятно, почему на таких вариантах настаивают работодатели: им хочется сэкономить на налогах и отчислениях. Им, в самом деле такие работники могут быть выгодными.

Вроде бы все хорошо. Работник считает, что получает большую зарплату, работодатель доволен, поскольку за такого работника не нужно делать законные отчисления, либо они существенно меньшие, чем если бы работники оформлялись официально или им платили «в белую». Но есть вещи, которые люди должны знать, соглашаясь на такие условия.

Например, о том, что если работодатель не платит за вас налоги, эта обязанность ложится уже лично на вас. Вы сами должны подать декларацию в налоговую и уплатить НДФЛ.

Но это далеко не все «приятные» моменты. Если договор о вашем трудоустройстве был устный, и размер предполагаемой зарплаты также нигде не прописан, вы «развязываете руки» работодателю:

  • Не делать отчисления в пенсионный фонд, что лишает вас заслуженного пенсионного обеспечения, и предполагает минимальный размер пенсии в будущем.
  • Не отчислять из зарплаты работника средства на медицинское страхование, а значит, вы лишаете себя возможности получать бесплатное медицинское обслуживание.
  • Не отчислять из зарплаты в фонд социального страхования. А это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника).

Более того, если вы не платите налог на свои доходы, и работодатель не делает это за вас, у вас не будет возможности получать всевозможные налоговые вычеты предусмотренные законом (социальные, стандартные и имущественные). Также получение «серой» заработной платы «обеспечит» вам отказ в предоставлении кредита в банках, если таковой вам понадобится. Скорее всего, вы получите отказ в получении визы, если соберетесь съездить заграницу.

И это мы рассмотрели варианты, когда ваш работодатель с вами совершенно честен. Он, как вы и договорились, платит вам в срок, предоставляет отпуск, выходные. Хотя, если по документам ваша зарплата меньше, то будьте готовы к тому, что больничные и отпускные вам начислят от официальной части з/п.

Также в любом случае, работаете ли вы по устной договоренности, или по договору, где указана меньшая сумма зарплаты, надо помнить – вы теряете основания для обращения в суд за защитой ваших трудовых прав.

И, конечно необходимо знать о том, что существует угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы. Также, если работодатель будет уличен налоговиками в такой «оптимизации» налогов, работники понесут ответственность вместе с ним.

Федеральная налоговая служба напоминает, что работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен сам задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки. Это 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля.

Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность, ведь по ст. 228 НК РФ, за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. А в соответствии со ст. 119 НК РФ гражданину грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.),а если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УКРФ).

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, или других нарушений трудового законодательства, работник имеет право обратиться в налоговую инспекцию, трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Такое обращение поможет гражданам отстоять свои права, а также избежать ответственности за виновные действия нерадивых работодателей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code